<p class="ql-block">勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的六個(gè)核心問題</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">原創(chuàng)</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">劉太波</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">劉太波 金融律師</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">2025年06月30日 12:30</p><p class="ql-block">重慶</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">聽全文</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">一、勞動(dòng)關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系（一）勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn) 1.證明勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)憑證：包括招工登記表、報(bào)名表、工資單、社保記錄、考勤表、工作證、服務(wù)證等。 2.判斷用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在管理上的從屬關(guān)系，即支配性勞動(dòng)管理關(guān)系。例如：雇傭裝修工人？ 3.確定勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的性質(zhì)，是否為用人單位安排并屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分，以及勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取情況，是否根據(jù)用人單位的工資分配原則領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。（二）勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 1.權(quán)利義務(wù)不同：社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利等 2.法律適用不同：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》VS《民法典》 3.主體關(guān)系不同：單位+個(gè)人VS主體無限制 提示：勞動(dòng)關(guān)系的判斷，與是否簽訂合同，以及合同名稱，均無必然關(guān)系。</p><p class="ql-block">二、勞動(dòng)合同怎么簽？（一）合同中的幾個(gè)主要日期 1.應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（二）合同的類型 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（三）不簽合同的后果 1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、工資怎么算？（一）試用期工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 例如：重慶市渝中區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2330元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23元/小時(shí)。（二）加班工資 1.工作日加班，工資的1.5倍。 2.休息日加班，工資的2倍。 3.法定節(jié)假日，工資的3倍。四、發(fā)生了工傷怎么辦？（一）哪些情況屬于工傷？ 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；例如：下班后做工作崗位上的清潔。（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；例如：保安被小偷打了。（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（注意：不包括私家車）（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。（二）應(yīng)該怎樣申報(bào)？ 1.所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2.用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 3.用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 提示：沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后的相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，不能代替工傷保險(xiǎn)。五、解除勞動(dòng)合同是否合法？（一）勞動(dòng)者主動(dòng)解除 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位主動(dòng)解除 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（節(jié)選）： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（案例附后） 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；； 4.被依法追究刑事責(zé)任的； 5.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動(dòng)合同解除的后果 1.員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條、第四十一條等條款規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。該條款主要保護(hù)的是老、弱、病、殘、孕等特殊人群，實(shí)踐中，有許多法院判決支付超過二倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的案例。六、發(fā)生了勞動(dòng)爭議怎么辦？（一）勞動(dòng)爭議的解決方式 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 提示：如果選擇向法院起訴的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，否則法院不會(huì)受理。（二）幾個(gè)重要的時(shí)間點(diǎn) 1.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。 2.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 3.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)適用時(shí)效中斷、中止的相關(guān)規(guī)定。</p>