<p class="ql-block">形式主義是一種脫離實際、只重表面的思想和行為方式。容易導(dǎo)致資源浪費，工作效率低下，助長不良風(fēng)氣。</p> <p class="ql-block">一、形式主義的特征。</p><p class="ql-block">1、注重形式而非內(nèi)容。形式主義者過于關(guān)注事物的外在表現(xiàn)，忽視實際內(nèi)容和效果。例如，文件層層轉(zhuǎn)發(fā)卻無實際行動。</p><p class="ql-block">2、虛假與不一致。表現(xiàn)為欺上瞞下，做表面文章，匯報時弄虛作假，實際工作中卻不落實。</p><p class="ql-block">3、過度追求程序。過分強調(diào)流程和規(guī)范，而不注重工作的實際效率和質(zhì)量。</p><p class="ql-block">4、跟風(fēng)與模仿。盲目跟風(fēng)，不考慮實際情況，照搬照套，缺乏創(chuàng)新。</p><p class="ql-block">5、 缺乏擔(dān)當(dāng)。面對問題時，形式主義者傾向于逃避責(zé)任，不愿積極解決。</p> <p class="ql-block">二、表現(xiàn)較為突出的八種形式主義。</p><p class="ql-block">1、文山會海。無休止的文件、報告和會議仿佛成了工作的全部，文件冗長繁瑣，內(nèi)容空洞無物，會議頻繁低效，缺乏實際意義，造成單位部門負責(zé)人在文山會海中疲于奔命，真正的工作卻被擱置一旁。</p><p class="ql-block">2、工作流痕。工作流程設(shè)計過于復(fù)雜，環(huán)節(jié)眾多，看似嚴謹，實則繁瑣無效，導(dǎo)致效率低下，公務(wù)人員在這些繁瑣的流程中耗費了太多的時間和精力，卻往往得不到預(yù)期的結(jié)果。</p><p class="ql-block">3、過度值班。為了顯示工作的勤奮和重要性，安排過多的值班任務(wù)，不僅影響人們的正常休息和生活，還導(dǎo)致值班期間工作效率大打折扣。</p> <p class="ql-block"> 4、頻繁的檢查和調(diào)研。只是為了完成任務(wù)而走過場，不僅消耗基層單位的時間和精力，還可能檢查和調(diào)研缺乏明確的目的和針對性，導(dǎo)致工作方向的偏離。</p><p class="ql-block">5、過爛的考核?？己吮臼羌顔T工提升工作效率的有效手段，但過爛的考核卻適得其反，過爛的考核往往容易造成考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、重疊，主觀性強。導(dǎo)致考核疲勞甚至產(chǎn)生內(nèi)部矛盾和不滿。</p><p class="ql-block">6、無實際意義的培訓(xùn)。缺乏針對性和實用性的培訓(xùn)，浪費精力和時間。</p><p class="ql-block">7、假大空的信息和宣傳。為體現(xiàn)成績，夸大其詞、虛構(gòu)事實的宣傳，不僅誤導(dǎo)公眾，也損害單位形象和信譽。</p><p class="ql-block">8、層出不窮的面子工程。為展示自身形象和實力，華而不實的面子工程項目，耗資巨大，效率低下甚至毫無實際用處，容易脫離群眾。</p>