<p class="ql-block"> 《易經(jīng)》中的訟卦，天水訟，上天剛健，下坎險陷。官非口舌，爭訟。</p><p class="ql-block"> 訟卦描述了爭訟的情境與處理之道，在職場中，它能為我們應(yīng)對各種紛爭與挑戰(zhàn)提供寶貴的啟示。</p> <p class="ql-block">慎始：避免無謂爭端</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 訟卦初爻“不永所事，小有言，終吉”，提醒職場人在工作初始就要謹慎行事，避免陷入不必要的紛爭。在接到新任務(wù)或參與新項目時，要充分溝通，明確各方的職責(zé)、目標和要求。比如，在跨部門合作項目里，若前期沒有就工作分工和成果交付標準達成清晰共識，后期很可能因職責(zé)不清而產(chǎn)生矛盾。所以，職場新人在開始一項工作前，應(yīng)主動與同事和上級確認細節(jié)，減少潛在的沖突隱患，即便過程中可能會有小的意見分歧，但只要及時溝通解決，最終仍能取得良好的結(jié)果。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">守正：以公正之心處事</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> “不克訟，歸而逋，其邑人三百戶，無眚”，此爻說明當(dāng)爭訟不利時，應(yīng)及時退避，堅守正道。在職場中，我們會面臨各種利益誘惑和復(fù)雜的人際關(guān)系，可能會遇到不公平的競爭或不合理的要求。此時，要堅守自己的原則和底線，不參與不正當(dāng)?shù)母偁幨侄?。例如，在績效考核或晉升評選中，若發(fā)現(xiàn)存在不公平的現(xiàn)象，不要盲目跟風(fēng)去爭訟，而是要通過合理的渠道反映問題，以公正的態(tài)度維護自己的權(quán)益。同時，也要避免因一時的沖動而采取過激行為，以免給自己帶來不必要的麻煩。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">善謀：把握爭訟時機與策略</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> “食舊德，貞厲，終吉?；驈耐跏?，無成”，這意味著依靠舊有的功績，堅守正道雖有危險，但最終會吉祥。在職場中，如果遇到不得不爭訟的情況，要善于謀劃。比如，當(dāng)自己的工作成果被他人竊取或冒領(lǐng)時，不能急于發(fā)作，要先收集好相關(guān)的證據(jù)，如工作記錄、郵件往來等。然后，選擇合適的時機和方式與對方溝通或向領(lǐng)導(dǎo)反映情況。在溝通時，要保持冷靜和理智，以事實為依據(jù)，提出合理的訴求。同時，也要做好可能無法立即取得理想結(jié)果的心理準備，但只要堅持下去，最終還是有可能維護自己的權(quán)益。</p> <p class="ql-block">退讓：以和為貴求共贏</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> “不克訟，復(fù)即命，渝，安貞，吉”，此爻強調(diào)當(dāng)爭訟失敗時，要回歸正理，改變態(tài)度，安守正道則吉祥。在職場中，并非所有的爭訟都能取得勝利，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己處于不利地位時，要學(xué)會退讓。這并不意味著放棄自己的權(quán)益，而是以一種更智慧的方式解決問題。例如，在與同事因工作方案產(chǎn)生分歧而發(fā)生爭訟，若經(jīng)過充分的討論和論證，發(fā)現(xiàn)對方的方案確實更具優(yōu)勢，此時應(yīng)虛心接受，并積極調(diào)整自己的態(tài)度，與對方合作完善方案。這樣既能避免進一步的沖突，又能促進團隊的和諧發(fā)展，實現(xiàn)共贏。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">明辨：認清形勢不盲目</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> “訟，元吉”，看似爭訟能帶來大吉，但實際上需要我們明辨形勢。在職場中，有些表面上的爭訟可能隱藏著更深層次的問題，不能只看眼前的利益而盲目參與。比如，公司內(nèi)部的權(quán)力斗爭，若輕易卷入其中，可能會成為斗爭的犧牲品。職場人要學(xué)會觀察和分析，認清形勢背后的本質(zhì)，判斷是否值得參與爭訟。如果爭訟的結(jié)果對自己的職業(yè)發(fā)展和團隊的整體利益沒有積極的影響，那么就要果斷放棄，選擇更合適的方式解決問題。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">止訟：構(gòu)建和諧職場環(huán)境</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> “或錫之鞶帶，終朝三褫之”，說明即便爭訟獲勝獲得了賞賜，也可能很快失去。這警示我們在職場中要盡量避免爭訟，以和為貴，構(gòu)建和諧的職場環(huán)境。職場是一個團隊合作的地方，良好的人際關(guān)系和團隊氛圍對于個人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們要學(xué)會尊重他人的意見和想法，加強溝通與協(xié)作，遇到問題時優(yōu)先通過協(xié)商和溝通解決。例如，定期組織團隊建設(shè)活動，增進同事之間的了解和信任，減少因誤解和矛盾引發(fā)的爭訟。只有大家齊心協(xié)力，共同營造一個和諧的職場環(huán)境，才能實現(xiàn)個人和團隊的共同發(fā)展。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 訟卦為職場人提供了一套應(yīng)對紛爭的智慧寶典。從謹慎避免爭端到合理爭訟，再到以和為貴止訟，我們應(yīng)根據(jù)不同的情況靈活運用這些原則，以實現(xiàn)職場的和諧與個人的成長。</p>