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職場小人的“相貌”

雨樹披紛

<p class="ql-block">　　林子大了，什么鳥都有。職場里，總有個(gè)把專事謀人的小人。他們內(nèi)心陰暗、心術(shù)不正、品行不端，專門搞事，“小動作”不斷，唯恐天下不亂。</p><p class="ql-block">　　這類人，既不是單位的能人，也不是強(qiáng)人，說是惡人，倒還沾上點(diǎn)邊。</p><p class="ql-block">　　這類人的腦路，跟正常人不太一樣；行為方式也異乎尋常，與眾不同。</p><p class="ql-block">　　認(rèn)識某單位一個(gè)人，此人資歷一般，工作能力更是一般，但在單位里卻很有“知名度”，不是表現(xiàn)如何優(yōu)異，業(yè)績?nèi)绾瓮怀觯撬难孕信e止。</p><p class="ql-block">　　此人自以為是，不合群也不入流，生活郁郁寡歡，好像在這個(gè)世界上，只有自己最干凈、最能干、最清醒。這并非故意所為，而是其認(rèn)知使然、性格如此。</p> <p class="ql-block">　　單位領(lǐng)導(dǎo)班子開一個(gè)會，也許就是工作例會，此人都會像“福爾摩斯”探案式地四下打聽，推測誰又要被提拔了，研判誰又要被“整”了，思路特別活躍，把自己旺盛的精力和拔尖的腦力，全用在了捕風(fēng)捉影上。</p><p class="ql-block">　　此人喜歡搜集和傳播“小道消息”，一說到具體的人和事，就神秘兮兮，說長道短地嚼舌根，也不知從哪兒冒出那么多的“軼事”。</p><p class="ql-block">　　同事們本著“惹不起躲得起”的態(tài)度，基本不與他扎堆閑聊，聚餐都不會邀請他，即使是AA制。每到這時(shí)，他就坐立不安，猜想他們是不是背著他開“黑會”，暗地里對他使“小動作”，搞鬼名堂。于是向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，說某某某拉幫結(jié)派搞“小團(tuán)伙”。</p><p class="ql-block">　　此人胸襟狹窄，總覺得自己是最吃虧的，便宜都讓別人給占了。單位發(fā)年終績效獎，此人會把簽領(lǐng)清單，從頭到尾看個(gè)仔仔細(xì)細(xì)，然后認(rèn)真核算比對。如果自己拿得少了，就神經(jīng)大條，說單位有內(nèi)幕，有陰謀，對他不公，對他打擊報(bào)復(fù)等等。</p> <p class="ql-block">　　此人的思維模式，就像古代笑話里好猜忌的人，跟別人一塊做事，事后別人平分，給了他五兩銀子，他就想到別人一定得了五兩黃金，被私藏了。</p><p class="ql-block">　　心胸狹窄，整天患得患失，為物欲所累，為雜念所擾，這樣的人生，未免太無聊太無趣，工作生活又哪來的輕松和愉快？有一陣子，我們都懷疑此人是不是得了抑郁癥，才有如此這般有違常理的騷操作。</p><p class="ql-block">　　這些陰險(xiǎn)刁鉆、心機(jī)很深的小人，盡管為數(shù)不多，但負(fù)能量很大，危害頗深，足以在同事間造成矛盾、形成隔閡。</p> <p class="ql-block">　　如果不幸與小人共事，該怎么辦？</p><p class="ql-block">　　對付小人，最有效的辦法就是避免遭其口實(shí)，阻斷其“抓辮子”的機(jī)會。</p><p class="ql-block">　　首先，謹(jǐn)言慎行，注重細(xì)節(jié)，行止有度，說話辦事，一切公事公辦。</p><p class="ql-block"> 其次，發(fā)生工作交集，以工作角度為出發(fā)點(diǎn)，就事論事，不說不聊工作以外的私事雜事，尤其是自己和他人的心思和隱私。</p><p class="ql-block"> 第三，在交流中拿捏分寸，避免深度交流，繞開敏感話題，及時(shí)識別話題誘導(dǎo)，以免掉入其語境陷阱。</p>