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勞動關系有關事項的通知（勞社部發(fā)2005一12號）

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<p class="ql-block">關于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號）詳解</p><p class="ql-block">《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的詳細解讀如下：</p><p class="ql-block">一、勞動關系成立的條件</p><p class="ql-block">用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。</p><p class="ql-block">1.主體資格合法：用人單位和勞動者要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。</p><p class="ql-block">用人單位包括境內(nèi)的公司企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（個體戶）、民辦非企業(yè)、律師事務所 、其他組、織機構等只要是（市場監(jiān)督管理局或相關部門登記備案的主體單位，都具備主體資質，都是用人單位）；</p><p class="ql-block">勞動者需達到法定勞動年齡 16歲且具有勞動行為能力，原則上不超過60歲。</p><p class="ql-block">2.管理與報酬關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。比如公司的考勤制度、工作紀律、獎懲制度等，勞動者需要遵守這些規(guī)定。</p><p class="ql-block">勞動者受用人單位的勞動管理:用人單位可以對勞動者的工作進行安排、指揮和監(jiān)督，如規(guī)定工作任務、工作時間、工作地點等。例如，外賣騎手需按照公司要求的工作時間打卡上線、下線，接受公司對工作流程和服務規(guī)范的管理。</p><p class="ql-block">勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動:用人單位需要向勞動者支付勞動報酬，這是勞動者提供勞動的對價。報酬的形式可以是工資、獎金、津貼、補貼等。工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄等可作為認定報酬關系的重要憑證。雖然有些用人單位是通過會計出納或者其他工作人員代付工資報酬，也應認定為公司支付的報酬。</p><p class="ql-block">3.勞動業(yè)務相關性：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。此處的“業(yè)務”應作擴大解釋，即用人單位負責人和管理者代表安排的所有與公司經(jīng)營有關聯(lián)的業(yè)務活動。原則上是看公司企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務范圍等，其他長時間固定的臨時性、輔助性、替代性業(yè)務工作也可以認定為單位的業(yè)務范圍。你比如說:某高新科技企業(yè)，聘用為公司員工做菜的廚師，也屬于有關的業(yè)務活動。</p><p class="ql-block">二、認定勞動關系的參照憑證</p><p class="ql-block">用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證。</p><p class="ql-block">- 工資及社保記錄：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄，工資條，微信、支付寶、銀行工資轉賬記錄。</p><p class="ql-block">- 身份證明證件：用人單位向勞動者發(fā)放的能證明身份的證件，還包括授權文書、介紹信，工牌，工作服，胸牌，吊牌，袖章，表彰獎狀等。</p><p class="ql-block">- 招用記錄：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等，人力資源部門制作的“面試評價表”等可作為參照憑證。</p><p class="ql-block">- 考勤記錄：包括考勤復印件、微信、釘釘?shù)溶浖记谟涗浀龋鲝V義理解。</p><p class="ql-block">- 其他勞動者證言：勞動者最好能提供與其無利害關系且在職的本單位其他勞動者的證言。其中，工資及社保記錄、招用記錄、考勤記錄的有關憑證由用人單位負舉證責任，其他勞動者與老板的通話錄音或者微信聊天記錄（通話聊天記錄要求制作光盤）。</p><p class="ql-block">三、補簽勞動合同及相關規(guī)定</p><p class="ql-block">用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。</p><p class="ql-block">四、特殊用工主體責任</p><p class="ql-block">建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。承擔用工主體責任并非完全以存在勞動關系為前提。</p><p class="ql-block">五、爭議解決途徑</p><p class="ql-block">勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。</p>