<p class="ql-block">沒簽紙質(zhì)合同打工人索賠雙倍工資！法院硬核駁回：微信聊天記錄就是勞動合同</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">取材網(wǎng)絡(luò)，謹慎甄別</p><p class="ql-block">近日，浙江省慈溪市人民法院公布了一則判決引發(fā)熱議——僅憑微信聊天記錄，法院認定用人單位與勞動者已達成書面勞動合同，駁回了員工要求支付雙倍工資的訴求。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">這起案件不僅顛覆了傳統(tǒng)認知，更讓無數(shù)打工人和HR直呼“刷新三觀”：難道以后微信聊個工作，就算簽合同了？今天，我們從法律、實務(wù)、風險防范三個維度，解析這起案件的來龍去脈，并告訴你：什么樣的微信聊天記錄才能被法院認可？企業(yè)如何避免“聊天記錄變合同”？勞動者又該如何保護自己的權(quán)益？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">案情：一條微信，省了5.9萬賠償金？</p><p class="ql-block">2023年，徐某通過微信與某電器公司HR溝通入職事宜，雙方在聊天中明確約定了：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">勞動合同期限：3年</p><p class="ql-block">工作內(nèi)容：電器銷售</p><p class="ql-block">薪資待遇：底薪+提成</p><p class="ql-block">社保繳納：公司全額承擔</p><p class="ql-block">休假制度：按國家規(guī)定執(zhí)行</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">入職后，公司按約定發(fā)放工資、繳納社保，但始終未簽訂紙質(zhì)合同。一年后，徐某以"未簽勞動合同"為由離職，并索要雙倍工資差額5.9萬元。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">仲裁委支持徐某，但法院卻反轉(zhuǎn)了！</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">一審法院：微信聊天記錄已包含勞動合同必備條款，視為書面合同，公司無需賠償。</p><p class="ql-block">二審法院：維持原判，強調(diào)"電子證據(jù)同樣具備法律效力"。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">解析：微信聊天憑什么能當合同？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">（1）民法典：電子數(shù)據(jù)也是"書面形式"</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">根據(jù)《民法典》第469條，"書面形式"包括能"有形表現(xiàn)內(nèi)容并隨時調(diào)取"的電子數(shù)據(jù)。微信聊天記錄完全符合這一標準。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">（2）勞動合同法：必備條款一個不能少</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">法院審查發(fā)現(xiàn)，徐某的微信聊天記錄涵蓋了：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">勞動合同期限</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">工作內(nèi)容</p><p class="ql-block">勞動報酬</p><p class="ql-block">社保福利</p><p class="ql-block">休假制度</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">完全符合《勞動合同法》第17條的要求。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同必備條款有：用人單位和勞動者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護及法律規(guī)定的其他事項；還可約定試用期、培訓等事項，但不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">（3）關(guān)鍵點：雙方實際履行了約定</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">公司按聊天記錄發(fā)工資、繳社保，徐某也正常上班，證明雙方認可微信約定的內(nèi)容。</p><p class="ql-block">警示：企業(yè)別高興太早，勞動者也別慌！</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">（1）對企業(yè)：微信招人風險大！</p><p class="ql-block">風險1：聊天記錄可能被篡改，舉證困難。</p><p class="ql-block">風險2：若條款模糊（如未約定工時、崗位），仍可能被認定"未簽合同"。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">建議：即使微信談妥，也要補簽紙質(zhì)合同，或通過電子簽平臺確認。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">（2）對勞動者：聊天記錄≠萬能護身符</p><p class="ql-block">若公司不認賬，需提供原始聊天記錄（不能僅靠截圖）。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">若條款缺失（如沒提社保），仍可主張權(quán)益。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">終極建議：入職必簽正式合同！微信記錄只是"保底"。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">案件啟示：</p><p class="ql-block">這起案件既是數(shù)字時代的法治進步，也敲響了"隨手聊天可能成合同"的警鐘。微信談工作，字字值千金！聊前請三思</p>