在連續(xù)劇《凡人歌》里，那偉的職場經歷令人唏噓。它印證了一句名言：“資產--但凡它已達到統(tǒng)治的地方，都把所有封建的、宗法的和純樸的關系一一破壞了。它無情地斬斷了那些把人們束縛于其‘天然尊長’的復雜封建羈絆，它使人與人之間除了赤條條的利害關系之外，除了冷酷無情的‘現金交易’之外，再也找不出什么別的聯(lián)系了”。而那偉對公司老板的忠誠，在私人資本利益邏輯的驅動碾壓下，成了一個荒誕又拔涼的職場笑話。 雷軍曾說 “如果你不是出身富貴，唯一的選擇就是情分和忠誠”，這句話看似是職場不二法門，但實際卻跟真正的企業(yè)職場角力智慧相去甚遠。那偉將雷軍這句話奉為圭臬，但現實卻狠狠打了他的臉。<br> 那偉身為某醫(yī)美集團公司的營銷總監(jiān)，是公司創(chuàng)業(yè)元老，還簽署了千萬期權合同，家庭美滿、事業(yè)有成，看似人生贏家。他將公司視作第二個家，對老板王睿智忠心耿耿，一心為公司發(fā)展拼搏。<br> <p class="ql-block"> 他的忠誠體現在諸多細節(jié)中，如公司早會上，人事部擬定裁員名單，他為老員工周輝盡力爭取；為了公司融資，他不惜扮丑逗投資方開心，即便受辱也默默忍受，只想著幫公司度過難關。在他心中，職場是靠情義與忠誠維系的共同體，自己的付出終將換來回報。</p><p class="ql-block"> 然而王睿智突然出家，公司陷入 A 輪融資泡湯、期權失效的危機，那偉不僅被辭退，且還一分賠償金都沒拿到 。老板的一句 “你的經驗已經不適應新的發(fā)展需求了”，就輕飄飄地否定了他多年的付出。更讓人寒心的是，到最后他才知道，這一切都是王睿智的算計。王睿智因舍不得將公司期權分給大家，又不想做惡人，便與他人合起伙來將他掃地出門，就像一只被隨意丟棄的棋子。曾經的所謂的信任與忠誠，在資本逐利的本質面前，脆弱得不堪一擊，瞬間化為泡影；老板與員工之間溫情脈脈的 “共同體” 假象，被赤裸裸的利益博弈徹底撕碎。</p> 在職場中，很多人也像那偉一樣，以為對老板忠誠就能換來回報，得到晉升機會和穩(wěn)定的工作。可他們忽略了，職場是現實且殘酷的，利益才是很多老板最看重的。企業(yè)是以盈利為目的的組織，當員工不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，或者成為企業(yè)發(fā)展的阻礙時，即便再忠誠，也可能被拋棄。那偉的這種 “愚忠”，本質上是對資本運行規(guī)律的誤判，他將職場關系想象成帶有情感溫度的 “大家庭”，卻忽略了企業(yè)作為資本載體的本質——盈利才是第一要義。他試圖用舊式的忠誠對抗利益博弈世界的瞬息萬變，最終只能被時代所淘汰，就像張磊所說 “千萬不要對老板太愚忠”，他的愚忠讓他在公司變故時毫無還手之力。 現在雖然國家通過勞動法、勞動合同法等一系列法律法規(guī)保障勞動者權益，致力于構建和諧勞動關系，但職場中仍可能存在一些違背契約精神的現象。那偉的遭遇，正是這種不良現象的極端呈現——當企業(yè)管理者將個人私利凌駕于契約與道德之上，員工的忠誠便成了任人拿捏的軟肋。 那偉的失敗，還在于他過度依賴公司平臺和與老板的情誼，忽視了自身核心競爭力的培養(yǎng)。他滿足于現狀，在數字化浪潮中仍沿用傳統(tǒng)營銷理念，不關注行業(yè)新動向，也不積極學習充實自己。他以為憑借忠誠和多年的付出就能在職場站穩(wěn)腳跟，卻不知時代在變，企業(yè)需求也在變。 那偉的經歷詮釋了一個樸素的道理，在職場中，一個人不能盲目忠誠，要有自己的職業(yè)規(guī)劃和目標。要不斷提升自己的核心競爭力，關注行業(yè)發(fā)展趨勢，學習新的知識和技能，讓自己具備隨時離開現有平臺也能生存的能力。同時，也要正確看待與老板的關系，老板和員工本質上是一種合作關系，大家為公司創(chuàng)造價值，公司給予相應回報，在維護公司利益的同時，也要學會用法律和契約維護自身合法權益，避免陷入資本編織的 “情感陷阱”。 職場從來不是非黑即白的簡單世界，那偉從企業(yè)高管跌落至走向街頭，也明明白白在提醒我們：與其寄希望于他人的良心，不如修煉自身的硬實力；與其追求單方面的忠誠，不如構建平等共贏的職場關系。否則，最后大概只能成為到了人生下半場的一個無可奈何的笑話了。<br> 2025年5月26日<br>