<p class="ql-block" style="text-align:center;">2024.10.06</p> <p class="ql-block">2024年9月30日是中人退休金過(guò)渡期的最后一天，從2024年10月1日開(kāi)始，養(yǎng)老金正式并軌，新的養(yǎng)老金制度將全面實(shí)施。</p><p class="ql-block">2024年10月1日這一時(shí)間點(diǎn)絕對(duì)會(huì)成為我國(guó)養(yǎng)老金制度改革的重要時(shí)間點(diǎn)，標(biāo)志著我國(guó)養(yǎng)老金制度改革的重大進(jìn)步，是一個(gè)極其重要的里程碑。</p><p class="ql-block"> 退休養(yǎng)老金正式并軌后，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法將僅有一種計(jì)算方法，養(yǎng)老退休金的計(jì)算將更加公平和透明，無(wú)論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)職工還是靈活就業(yè)人員，都將按照相同的標(biāo)準(zhǔn)和公式計(jì)算養(yǎng)老金，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和大家平時(shí)的個(gè)人和單位或者企業(yè)繳納額度成正比，個(gè)人和單位或者企業(yè)繳納的社保額度越高，未來(lái)退休時(shí)領(lǐng)取的退休金越高。 </p><p class="ql-block">在2014年10月到2024年9月30日之間，是兩種計(jì)算方法，老辦法計(jì)算高的按老辦法計(jì)算的退休金退休，新辦法計(jì)算高的按老辦法退休金+兩者差額×比例 來(lái)退休，如下：</p> <p class="ql-block">以一個(gè)單位同樣情況(工齡和職稱一樣)的同事做對(duì)比： </p><p class="ql-block">例如，某同事2015年退休，老辦法計(jì)算是4000元，新辦法計(jì)算是3500元，那么發(fā)放就是4000元。</p> <p class="ql-block">例如，某同事2017年退休，老辦法計(jì)算是4500元了，新辦法計(jì)算是4300元，那么發(fā)放4500元;</p><p class="ql-block">然后再過(guò)了幾年，某同事2020年退休，老辦法計(jì)算是4800元，新辦法計(jì)算是5000元，那么發(fā)放</p><p class="ql-block"><b>4800+(5000-4800)*60%=4920元；</b></p><p class="ql-block">再如果2024年9月或者10月退休，</p><p class="ql-block">①:老辦法計(jì)算是5100元，新辦法計(jì)算是5200元，那么發(fā)放 </p><p class="ql-block"><b>5100+(5200-5100)*100%=5200元；</b></p><p class="ql-block">②:老辦法 計(jì)算是5200元，新辦法是5100元。</p><p class="ql-block">如果是在2024年9月退休，出現(xiàn)第①和②種情況，都能按5200元發(fā)放。</p><p class="ql-block">如果是在2024年10月及以后退休，出現(xiàn)第①和②種情況，只能按5100元發(fā)放。</p><p class="ql-block">哪種情況容易出現(xiàn)老辦法比新辦法還高，比如某個(gè)體制內(nèi)人員工作幾十年后在2014年辭職去了小公司或者辭職自己交靈活保險(xiǎn)，那個(gè)社保交的很低，那老辦法基本上比新辦法待遇高。</p><p class="ql-block">未來(lái)退休金的計(jì)算方法只有一個(gè)，如下:退休金新計(jì)算辦法=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+年金(職業(yè)年金或者企業(yè)年金)</p> <p class="ql-block">職業(yè)年金=單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用+個(gè)人繳費(fèi)額度單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%。企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)同上。</p>