<p class="ql-block">職場中，我們可能經常會看到一些明明能力不是特別突出，但就是得領導喜歡，被領導維護的人。有時候，我們會不太理解為什么。通常，有以下6個常見的原因。</p> <p class="ql-block">01你的性格對領導口味在有些單位里，領導的用人標準有著明顯的喜惡偏好，更喜歡用符合自己性格對自己口味的人。比如，一個做事雷厲風行的領導，通常更喜歡用同樣做事雷厲風行的人。一個愛聽好話的領導，可能喜歡用一些愛拍馬屁的人。所以，有時候你能力不足時，如果性格正好符合領導口味，那么領導也會護著你、給你機會。</p><p class="ql-block">02你掌握著重要的資源在職場中，掌握重要的資源是一大重要的籌碼。平時，要有意識地多積累一些資源?？梢允侨嗣}資源，也可以是客戶資源，又或者是信息資源，這些能成為你彰顯價值的籌碼，讓領導倚重你，不敢輕易招惹你。正如我公司的一個銷售，在公司5年時間里想盡辦法積累了大量的重要客戶，并借助客戶的資源，拓展了廣泛的人脈關系，對公司產生了突出的貢獻。所以，公司特別倚重她，她的領導也會護著她。資源就是她的傍身之本。</p><p class="ql-block">03你身上有領導看好的潛力我團隊里之前有個實習生，工作能力上有些欠缺。但她非常愿意學習，成長雖慢但可以一點點看到，所以我認為她是有成長潛力的，于是給了她轉正的機會。現在，很多工作她已經能獨擋一面，工作能力大家都非常認可。所以，員工一時的能力不足不要緊，最怕的是安于現狀、不思進取，這樣的人注定難成事。但只要員工肯努力，愿意學習，即便一時能力不足，未來也有提升的潛力，領導也愿意護著、給機會。</p> <p class="ql-block">04你工作聽話，執(zhí)行力強幾乎任何一個領導，身上都有較強的掌控欲，喜歡聽話、執(zhí)行力強的下屬。吩咐什么事、干什么事，不扯皮、不抱怨，這樣的下屬，可以讓領導特別省心。有時候，這樣的下屬即使能力不太夠，領導也會愿意給他鍛煉自己能力的機會，甚至主動幫助他成長，讓他成為自己的得力下屬。</p><p class="ql-block">05你對團隊有特殊的價值職場輕喜劇《今日宜加油》里，鄭愷飾演的李天然，是一個典型的工作能力不足、非常粗線條的人，工作經常出錯，然而部門領導卻屢屢保他。因為他在團隊里有個非常重要的作用：替領導背鍋。所以，工作一直穩(wěn)穩(wěn)的。雖然這部劇有點無厘頭，但卻是很多職場里的真實寫照：一個能力不足的人，如果對團隊有特別的價值，領導也會保他。比如，一個團隊里，有能力的人全是沉默寡言很沉悶的人，那么團隊里存在某個能力不太夠但能活躍氣氛或者拉通協(xié)同的人，也是一種貢獻，領導也會認可他。</p><p class="ql-block">06你在關鍵時刻挺身而出單位里，領導通常需要處理各種繁瑣的事務，有一些事情可能不方便他們親自出面。如果你在關鍵時候挺身而出，代替領導處理這些事情，將會給他們帶來極大的幫助和便利。這可以包括協(xié)助處理部分工作、代參加會議、處理客戶問題，甚至是代表領導在一些場合發(fā)言。</p> <p class="ql-block">通過這種方式，你能夠展現出自己的主動性和積極性，贏得領導的信任和感激，讓領導愿意護著你。</p>