<p class="ql-block"> 7月25日-27日，由人力資源部總經理帶隊深入縣域支行開展人力資源調研工作，同時進行人力資源綜合性檢查。調研工作主要包含人員效能排查、了解歷史遺留問題、啟動新一步后備人才庫建設。綜合性檢查主要包含選人用人、薪酬管理、關鍵崗位管理、考勤管理及黨建工作等方面。</p> <p class="ql-block"> 通過調研了解青年員工思想動態(tài)，工作中遇到的問題以及員工未來的職業(yè)規(guī)劃。</p> <p class="ql-block"> 通過檢查了解支行在人力資源工作中的短板和不足，加以幫扶，并指出問題，為各支行進一步做好人力資源工作奠定基礎。</p> <p class="ql-block"> 會后，人力資源部積極向各支行反饋檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，并確定整改時限，要求各支行對于發(fā)現(xiàn)的問題做到立行立改。針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題總經理陸貴平提出幾點要求：一是加強員工管理，嚴肅考勤管理機制，提升人員賦能；二是健全績效考核方式，優(yōu)化考核指標，建立績效激勵的良性傳導；三是持續(xù)做好選人用人工作，注重青年員工培養(yǎng)，為白山分行后備人才儲備奠定基礎。</p>