落實十九屆五中全會精神，農(nóng)民工司令在行動

孝行中原

12月30日下午，一場專題研討新時代背景下如何提高農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的高規(guī)格研討會在鄭州市航空港區(qū)中國中原人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)悄悄舉行。這場研討會由河南省人力資源和社會保障廳指導，由全國人大代表、全國道德模范、農(nóng)民工司令張全收擔任董事長的河南全順人力資源服務有限公司主辦、承辦。研討會上，張全收作了題為《關愛農(nóng)民工尊重農(nóng)民工服務農(nóng)民工》的主旨演講。張全收說，即將過去的2020年，是要寫入中華民族史冊的一年。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)勝利在望，全面建成小康社會就要實現(xiàn)。目前，全黨、全國各族人民，都在深入學習貫徹，黨的十九屆五中全會精神，中央經(jīng)濟工作會議精神和中央農(nóng)村工作會議精神，我們相聚在一起，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，共同探討農(nóng)民工的就業(yè)服務問題，對落實全會精神，具有很強的現(xiàn)實意義。面對新冠疫情的嚴重沖擊，中央及時提出“六穩(wěn)六?！保谝晃坏木褪欠€(wěn)就業(yè)，特別是農(nóng)民工就業(yè)。農(nóng)民工群體龐大，就業(yè)涉及面廣，只有他們的工作穩(wěn)定了，收入才會穩(wěn)定，才能拉動消費。而拉動消費，就是拉動經(jīng)濟的內(nèi)循環(huán)，這是中央經(jīng)濟工作會議，提出的明確要求。作為資深農(nóng)民工的張全收認為，農(nóng)民工外出打工，代表著億萬人民，對美好生活的向往。很小他就外出打工，深知農(nóng)民工一旦失業(yè)就居無定所，忍饑挨餓，甚至是走投無路。這種切身感受，讓自己始終有一個樸素的心愿，就是愿天下所有農(nóng)民工，都能有一個穩(wěn)定的就業(yè)崗位，農(nóng)民工家庭，都能過上好日子！帶著這種強烈的信念，張全收在農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面，做了很多，探索形成了農(nóng)民工就業(yè)的“全順模式”：完善形成了“包吃、包住、包培訓，包月薪、包年薪，整建制派遣和全程管理，工資寄回家和舉手表決管理人員，待工期間照發(fā)工資，意外傷害和重大疾病實行全包”。這個模式有效解決了農(nóng)民工在轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中遇到的難題，因而深受廣大農(nóng)民工兄弟姐妹和用工企業(yè)的青睞與好評，百萬計農(nóng)民工由此找到了就業(yè)崗位，先后帶回勞務收入１５０多億元，開啟了農(nóng)民工有序就業(yè)的新篇章。轉(zhuǎn)眼20年過去了。在新的時代，張全收感到農(nóng)民工就業(yè)面臨著很多挑戰(zhàn)：從農(nóng)民工年齡構成上看，第一代農(nóng)民工隨著年齡增大，已經(jīng)逐步退出轉(zhuǎn)移就業(yè)的行列。目前在工作崗位上的主力軍，是第二代和第三代農(nóng)民工。他們出生的年代不同、經(jīng)歷不同，就業(yè)的觀念也不同，對就業(yè)的條件和要求也有許多不同；從農(nóng)民工輸入地來看，當年是向著沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)推進，而隨著產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，農(nóng)民工兄弟姐妹在向沿海發(fā)達地區(qū)輸入的同時，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和在家門口就業(yè)，已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的潮流；從國家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級來看，隨著國家推動和實施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，簡單勞動被復雜勞動所替代，技術含量低的工種，被技術含量高的工種所取締。如何適應這些變化，有針對性地培訓出，符合用工企業(yè)要求的、高素質(zhì)員工，成為農(nóng)民工人力資源企業(yè)面臨的新的挑戰(zhàn)。為此，張全收認為，破解這些問題和難題，可以從以下幾個方面入手：一是幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀。新一代農(nóng)民工兄弟，思想活躍，善于創(chuàng)新，但是沒有經(jīng)過艱苦的生活磨難，在吃苦耐勞方面還需要進一步引導。要幫助他們，樹立正確的擇業(yè)觀念，既不過高估計自己，也不妄自菲薄，應以積極向上、腳踏實地的擇業(yè)態(tài)度，選擇工作崗位。二是開展針對性強的技能培訓。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來的，對員工素質(zhì)提升的要求。我認為，可以通過職業(yè)技工學校，對員工進行有針對性的技能培訓，但這種培訓，應當是農(nóng)民工人力資源企業(yè)，與用工企業(yè)發(fā)揮各自優(yōu)勢，合作進行。三是拓展勞務派遣群體。過去勞務派遣，主要是以農(nóng)民工為主體，我認為，可以將派遣群體拓展到大中專院校畢業(yè)生、技工院校、職業(yè)院校畢業(yè)生等群體。張全收說，新的時代給我們提出了新的挑戰(zhàn)，我們要面對新情況，解決新問題，勇敢地接受新挑戰(zhàn)。 出席研討會的嘉賓既有政府主管部門領導，也有學界知名三農(nóng)專家，還有從事農(nóng)民工就業(yè)的企業(yè)家代表，以及全省18個地市分管農(nóng)民工工作的主管領導和公共就業(yè)服務機構的領導。中國社會科學院農(nóng)村發(fā)展研究所于建嶸教授、中國國際城市化發(fā)展戰(zhàn)略研究委員會主任李秉仁、中華全國農(nóng)民報協(xié)會常務副理事長季林等七位嘉賓，分別從不同角度，分享了自己對促進農(nóng)民工就業(yè)服務的看法和觀點，并與現(xiàn)場與會人員進行了精彩互動。本次研討會探索農(nóng)民工服務的發(fā)展之路和發(fā)展模式，研討為全省數(shù)千萬農(nóng)民工朋友搭建良好的服務平臺，探討為農(nóng)民工群體在就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)輔導、培訓提升、法律援助、心理輔導及公益互助等方面提供更好的服務。研討會探討如何為省內(nèi)人力資源服務企業(yè)搭建規(guī)模更大、條件更好的平臺，讓所有的人力資源服務企業(yè)都能夠在這個平臺上施展才華和抱負，在為農(nóng)民工就業(yè)服務中做出更加輝煌的成就。在勞動關系領域，本次研討會探討新形勢下的“政府管制－企業(yè)自治—勞資公治”新模式，研討新的勞資治理模式，探討在政府職能部門、用人企業(yè)、人力服務企業(yè)及農(nóng)民工群體等四方，建立和諧有序、分工明確的新時期治理體系，探討建立新時代系統(tǒng)完整、邏輯縝密的獨特的農(nóng)民工服務理論。本次研討會集“高端性、深度性、實效性、持續(xù)性”的特征于一體 ，專門圍繞農(nóng)民工就業(yè)服務進行研討，具有鮮明的時代特征和特別重要的意義。據(jù)悉，研討會結束后還將組織相關專家深入各地市及企業(yè)進行調(diào)研與探討 ，長期深度關注農(nóng)民工就業(yè)服務工作 ，致力于推動農(nóng)民工就業(yè)服務工作的可持續(xù)發(fā)展。