<h3 style="text-align: left;"> 為認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的有關(guān)要求，進(jìn)一步優(yōu)化鐵路公司干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，做好年輕干部后備人才儲備，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，完善公司人才梯隊建設(shè)，2020年11月29日，鐵路公司在大西環(huán)三分部項目部召開年輕干部后備人才選拔會。</h3> 本次年輕干部后備人才競爭性選拔由公司領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任評委，設(shè)置了公司中層正職級和中層副職級共19個競選崗位，共有50多名符合條件的員工參加了此次選拔會。 選拔會共歷時9個小時，采用集中面試的方式進(jìn)行。面試采用演講和現(xiàn)場答辯兩種方式，滿分為 100 分，演講時限為 5 分鐘。演講通過PPT展示和講解，重點闡述對報名崗位的認(rèn)識、工作思路、對公司的意見和建議等。答辯環(huán)節(jié)評委們根據(jù)演講內(nèi)容提出許多與崗位相關(guān)的實際問題，極大地考驗了競選人員的心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和業(yè)務(wù)知識儲備。競選人員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿?，清晰的思路、扎實的業(yè)務(wù)功底得到充分展示，現(xiàn)場氣氛嚴(yán)肅緊張，評委點評實事求是，中肯到位。 此次年輕干部后備人才選拔工作是加強年輕干部后備隊伍建設(shè)的重要載體。今后，公司將加大年輕干部后備人才選拔培養(yǎng)力度，將優(yōu)秀年輕干部后備人才選拔融入日常、抓在經(jīng)常，努力打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、廉潔自律、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀年輕干部后備隊伍，形成結(jié)構(gòu)合理、 數(shù)量適中、素質(zhì)優(yōu)良、能擔(dān)重任的人才梯隊，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力支持。