<p> 為學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，進一步落實職工隊伍建設20條，提升職工代表履職能力和綜合素質，11月24日，山西聯(lián)通工會舉辦了職工代表履職能力專題培訓。山西聯(lián)通職工代表90余人參加。</p> <p> 山西聯(lián)通工會副主席崔曉卿開班致辭。</p> <p><br></p><p> 山西聯(lián)通工會副主席楊泉林主持。</p> <p> 此次培訓特邀山西省總工會干校張劍教授講授，張教授圍繞職工代表角色認知、職工代表應具備的能力素質以及提升職工代表能力素質的途徑等內容，用生動的案例進行深刻剖析，內容豐富，既有理論高度又緊貼工作實際，實用性強，講解深入淺出又生動形象，有較高針對性和指導性。</p> <p> 本次培訓還邀請了山西聯(lián)通省公司渠道運營中心總經(jīng)理盧福軍、網(wǎng)絡部王志斌、原昱講授了“數(shù)字化客戶運營探索與實踐”、“千兆網(wǎng)絡 賦能一線”、“ 5G-開啟智慧未來”等方面的內容，這是結合企業(yè)實際，圍繞公司全面數(shù)字化轉型，推動公司高質量發(fā)展等進一步賦能職工代表的具體體現(xiàn)。</p> <p> 本次職工代表履職能力培訓，得到了省公司管理層的高度重視，并列入省公司四季度重點工作，也是職代會換屆后下一個五年計劃的主要工作之一。近一年來，山西聯(lián)通民主管理工作從形式和內容都在不斷創(chuàng)新和突破，建立了職代會、企務公開、總經(jīng)理在線、沃要說平臺為主的“四位一體”體系，尤其是總經(jīng)理在線活動方式的創(chuàng)新受到廣大員工好評。</p> <p> 為保證山西聯(lián)通省級職工代表大會代表依法行使代表職權，履行代表義務，密切聯(lián)系員工，更好發(fā)揮代表作用。近日，省公司出臺了《山西聯(lián)通職工代表大會代表履職管理辦法》共五章、十四條內容，從日常服務保障、權利和義務、調研、量化評價等多個方面對職工代表履職盡職進行了全面的規(guī)范，通過制度為職工代表賦能。比如根據(jù)職工代表獎懲制度規(guī)定，省公司職代會辦公室按照《代表履職基礎項目量化計分標準》對代表在政治表現(xiàn)、履職表現(xiàn)、守紀表現(xiàn)三方面進行打分；按照《代表履職獎勵項目量化計分標準》在數(shù)量型、質量型、成果型等方面計算年終履職得分，按照評分結果，評選出一定比例職工代表為年度優(yōu)秀省級職代會代表，并給予相應物質和精神獎勵。</p> <p> 《山西聯(lián)通職工代表大會代表履職管理辦法》的出臺，對進一步加強職工代表隊伍建設，推進職代會規(guī)范化建設，提高職代會工作的整體水平，促進公司民主管理等起到積極推動作用。全省各單位進一步充分認識加強職代會規(guī)范化建設的重要性和緊迫性，采取有力措施，明確責任目標，積極開拓創(chuàng)新，大力推進職代會規(guī)范化建設，有效提高職代會制度的運行質量，切實發(fā)揮職代會制度在維護職工合法權益、促進企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。</p> <p> 通過培訓學習，職工代表們表示學有所獲、學有所用，對職工代表的權利和義務、工作職責、作用發(fā)揮有了更加深刻的認識和理解，表示在今后工作中，要密切聯(lián)系員工，提高認識、主動作為，履行好民主參與、民主監(jiān)督、民主管理職責，要把培訓所學的知識運用到實際工作、學習與生活中，真正做到當好職工的代言人。</p> <p><br></p><p> 職工代表王剛：“通過學習培訓，進一步認識到職代會的意義與任務、職工代表的權力和義務、如何提高自身綜合能力，同時也清醒地認識到公司職工賦予的使命與責任，增強了認真履職的責任心，更好的為企業(yè)發(fā)展建言獻策?！? </p><p><br></p> <p><br></p><p> 職工代表張曉紅：“以前對職工代表的角色定位，權利和義務等了解不太深入，參加了學習培訓，對如何當好一名合格的職工代表以及職工代表所擁有的權利和應履行的義務有了更深刻的認識和理解，明確了當好一名合格的職工代表、優(yōu)秀的職工代表要努力的方向。”</p>