<p> 為進一步落實《中國聯(lián)通黨組關(guān)于加強職工隊伍建設(shè)的若干意見》,加強思想政治建設(shè),堅持解決思想問題與實際問題相結(jié)合,全面深入了解員工思想狀況,密切聯(lián)系群眾,充分調(diào)動員工工作積極性,密切關(guān)注員工工思想動態(tài),直接面向全體員工,架起與員工的“連心橋”,山西聯(lián)通制定出臺 《“五必談”管理辦法》。</p><p> 《辦法》對五必談內(nèi)容和工作流程做了詳細規(guī)定,要求各單位必須堅持“五必談”,即員工入職必談、崗位調(diào)整調(diào)動必談、不穩(wěn)定狀況必談、違規(guī)違紀行為必談、員工退休必談。各部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)“五必談”規(guī)定的情況時,確定訪談對象,各單位人力資源部根據(jù)實際情況,明確訪談工作責(zé)任人。通過訪談發(fā)現(xiàn)的問題要進行跟蹤調(diào)査了解,區(qū)別處理,對確實影響生產(chǎn)經(jīng)營和員工隊伍穩(wěn)定的問題,要做好后續(xù)解決工作, 并及時向有關(guān)人員和部門做好反饋工作。 </p> <p> “五必談”注重在日常工作和生活中的溝通交流,通過談心談話,加強人文關(guān)懷,采取全方位、多層次、形式多樣的交心談心活動,與員工勤溝通了解思想動態(tài)和員工需求,增進感情,真正做到談心而知心,交心而齊心,達到合力聚力,提升凝聚力和戰(zhàn)斗力的目的。</p><p> 五必談制度的建立,對進一步掌握員工的思想動態(tài),傾聽群眾的呼聲,關(guān)心員工疾苦,及時為員工解決實際困難,有針對性地做好思想工作起到積極推動作用。 </p>