<h3> 如今強大的互聯(lián)網(wǎng)上，社群是我們今天最常見的一種開放性組織，怎樣當(dāng)好一個群主？怎樣領(lǐng)導(dǎo)一個開放性組織？怎樣才能保證這個組織的長期可延續(xù)?</h3><h3><br></h3><h3>如果你是群主，你會有什么有效方法或招數(shù)？</h3><h3>如果你是群友，你想要怎樣的服務(wù)和賦能？</h3><h3>……</h3><h3>這個需求過去沒有，但在未來，會越來越重要。</h3> <h3> 2020年1月15日晚，在萬盛茗泉閣茶館，由樊登讀書會線下群主陳衛(wèi)平，為書友們分享《如何領(lǐng)導(dǎo)一個開放型組織》，帶著問題一一為大家解囊。</h3> <h3>群主一開始就拋了問題，先說這個問題的邊界: </h3><h3>第一，你的組織是開放的，也就是說，成員有充分的自主權(quán)決定自己的去留。</h3><h3><br></h3><h3> 第二，你的組織成員之間不是強連接，而是松散的弱連接。比如你就不會把你們公司群的領(lǐng)導(dǎo)叫做群主，因為你跟他有其他更強的連接關(guān)系。 </h3><h3><br></h3><h3>第三，作為一個組織者，你的最終目的是長期延續(xù)這個組織，而不是某個短期目標(biāo)?？梢哉f，小到一個社群，大到個國家，長期延續(xù)是每個組織都追求的共性目標(biāo)。</h3><h3><br></h3><h3> 但對一個開放性組織來說，成員之間的連接太弱，而組織本身對成員也沒有約束力的話，那長期延續(xù)就比一個強連接組織要難得多。</h3> <h3>如何當(dāng)好開放性組織的群主，怎么才能保證這個組織的長期可延續(xù)? 針對以上問題陳群主引入宗教成功案例展開敘述(此處省略幾千字)，宗教有三種機制，而這三種機制極大地增強了一個松散組織的凝聚力。所以永遠(yuǎn)向有結(jié)果的人學(xué)習(xí)，因為結(jié)果不會撒謊。</h3><h3><br></h3><h3>哪三種機制呢?</h3><h3>我們暫且按照基督教的叫法，統(tǒng)稱為祈禱、懺悔和禮拜。</h3> <h3>第一個機制——祈禱</h3><h3>
所謂祈禱，就是宗教信徒祈求神明滿足自己的某些愿望。借鑒到社群里，就是要提供“祈禱一回應(yīng)”機制，讓成員能夠從組織下載信息，或者說組織要能給成員資源。
什么意思?
任何人想要加入一個社群，必然是希望從中獲取一些東西，可能是具體的物品，也可能是一種抽象的價值觀。
所以，一個成功的社群，它一定不是先從自己的需求出發(fā)去提供資源。而是你得盡可能地先找到他們的真需求，給他一個理由讓他決定留下來。哪怕他只是抱著觀望的心態(tài)，那你都先把他圈進來再說。<br></h3><h3></h3> <h3>圈進群后怎樣才能讓成員不走？</h3><h3>第二個機制——懺悔</h3><h3><br></h3><h3>就是邀請成員一起來做信息共建。</h3><h3></h3><h3> 什么意思?</h3><h3>宗教意義上的懺悔，無論是公開的還是私下的，是每個人把自己身上發(fā)生的事實，拿出來向組織坦白。但我們這里講的不是真要你去懺悔，而是組織成員拿出自己的信息上傳到組織，在組織內(nèi)進行公開，這樣的行為我們就把它類比為懺悔。 說簡單點，其實就是上傳信息。</h3><h3>上傳信息為什么能讓他們決定不走呢?因為對任何一個集體來說，成員只有感受到了存在感，他才會有歸屬感，這個情感的維系就是牽著他、不讓他走的繩子。</h3> <h3></h3><h3>如何讓上傳和下載這兩條線變得更加穩(wěn)固呢?</h3><h3>第三個機制——禮拜</h3><h3><br></h3><h3>禮拜是什么?</h3><h3>像基督徒，到了禮拜天他們還是需要西裝革履地去教堂，非常有儀式感地做一次禮拜。 </h3><h3>其實就是特定的、線下的、實體的儀式。</h3><h3>你要讓成員之間有具體的接觸、有定期的線下聚集，才能讓他們產(chǎn)生真實的連接，有了這個連接就能把他們嵌入到一張關(guān)系網(wǎng)當(dāng)中，讓他們想走都舍不得走。</h3> <h3>最后群主總結(jié)了三點值得大家去借鑒: </h3><h3>第一，你要給成員提供東西，先不要考慮組織的目標(biāo)，先滿足你成員的需求。</h3><h3><br></h3><h3> 第二，你要給成員找到存在感的機會，比如要求他們上傳信息，但要注意的是，要把上傳信息的門檻降到極低。</h3><h3><br></h3><h3> 第三，作為一個開放性組織，你一定要注重成員之間線下的具體連接，因為線下的真實感才能讓他們真正融入到組織網(wǎng)絡(luò)中，組織才有了長期延續(xù)的可能。</h3> <h3>迎接未來最好的方式，是我們?nèi)?chuàng)造它。<br></h3><h3><br></h3><h3>接下來書友發(fā)表自已的學(xué)習(xí)心得、個人想法、看法。</h3><h3>討論內(nèi)容：你想要什么樣的讀書會？讀書會你喜歡哪些活動？你還想要哪些活動？你想要讀書會怎樣更好的為你服務(wù)和賦能？如何制定合理的群管理規(guī)定？</h3> <h3>感謝劉金霞夫婦，幫書友們帶好吃的，用澳洲進口奶粉自做的牛奶糖，2點一線的生活，才萌發(fā)開始了創(chuàng)業(yè)。夫妻倆笑起來真的很迷人，讀書會這個和而不同磁場，讓自已遇見更好的自已。</h3> <h3>參加讀書會線下活動次數(shù)越多，心越平靜，不是真的讀了很多書，在這個大氛圍，是一種感受、感覺，來自圍坐一旁的書友們，一句鼓勵、一聲鼓掌、一個眼神、一句真棒……自已在一次次分享，一次次挑戰(zhàn)中成長，多久沒出丑了，就多久沒成長了。</h3> <h3>人來對讀書會了，世界都對了。</h3> <h3>一名普普通通的老師，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)余生活較單調(diào)，希望接觸更多的人帶她出來玩，會玩也是一種才能。</h3> <h3>前任會長劉雄總結(jié)了2019年讀書會各種線下活動，目的是滿足不同人需求，線下面對面交流，拉近彼此距離，高度鏈接，產(chǎn)生美感。</h3><h3><br></h3><h3>讀書會讀書分享、演講、寫作、晨練、健身、朗讀、思維導(dǎo)圖、唱歌、戶外活動都不是特別出彩，相對一些專業(yè)的協(xié)會和組織肯定遜色不少。</h3><h3>但會員群友之間的互動是頻繁的，連接是緊密的，氣氛是融洽的，一旦進入這個場中，你往往也會被莫名的感染。</h3><h3>很多時候你會被誘惑進一個一個你從來沒有嘗試過的體驗中，不斷的轉(zhuǎn)換生活場景，體驗一整套的生活方式。</h3><h3>這些生活內(nèi)容你大多數(shù)是熟悉的，但一旦加入，游戲化設(shè)計，打卡式獎勵，相互的鼓勵，團隊的協(xié)作，成果的展現(xiàn)，儀式化的表彰，手捧獎杯的峰值體驗，美篇朋友圈的自炫和點贊，這種堅持不懈完成生活中一個一個flag的自豪感和成就感，這種將熟悉加意外的整體打包方式，讓人覺得生活既美好又有挑戰(zhàn)性，很多人往往舍不得走。</h3> <h3>讀書交友聚談</h3><h3>無它益處</h3><h3>就是竹籃打水</h3><h3>水雖然沒有打上來</h3><h3>籃子卻洗凈了</h3><h3>每一次的交流學(xué)習(xí)</h3><h3>就是種下了一顆種子</h3><h3>總會長出智慧的果實</h3><h3>幫助認(rèn)識你自己</h3><h3>找到你靈魂深處</h3><h3>生命之泉地涌動</h3><h3><br></h3><h3>歡迎加入冷江樊登讀書會，讀書點亮生活！</h3>