<p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 2019年11月9日，中礦大北京校友會邀請國內知名股權激勵專家和人力資源專家史為建，在中水電國際大廈為30多位北京校友和廣田集團股份公司的10多位高管講授了《股權結構設計和股權激勵》課程。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 中礦大北京校友會對在京校友的企業(yè)進行了走訪，發(fā)現(xiàn)：不管是初創(chuàng)期企業(yè)還是高速發(fā)展中的企業(yè)，都存在著公司治理不完善和人才激勵的現(xiàn)象或問題，嚴重困擾著企業(yè)管理層。如何進行科學地設計企業(yè)的頂層，如股東會、董事會的結構？如何有效激勵員工產生更好的績效?北京校友會邀請我校工管88級校友、國內知名人力資源專家史為建來京講授了本課程，史為建老師在對校友企業(yè)進行有針對性的調研，并精心準備了課件。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">附：史為建個人介紹</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 國內知名股權設計專家</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 深圳市創(chuàng)業(yè)導師</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 國內權威薪酬績效管理實戰(zhàn)專家</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 深圳市中小企業(yè)服務局特聘專家</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 人力資源管理實戰(zhàn)培訓專家兼資深咨詢顧問</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 廣東信邦國際控股人力資源總監(jiān)</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 香港中南創(chuàng)發(fā)集團人力資源副總裁</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 2014年度被評為廣東“最具影響力HR經(jīng)理人”</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">一個人做生意時，可以賺錢？但，</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">當正式注冊一間公司后，開始組建團隊，如何激勵團隊成員產生高績效</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">卻是必須要面對的挑戰(zhàn)</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">不管是企業(yè)轉型、創(chuàng)新，還是經(jīng)營，都需要股權激勵</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">如何設計股權激勵方案？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">干股、期權、虛擬股份、增值權、實股等激勵方法適合哪種類型的企業(yè)？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">股權激勵究竟是針對崗位還是崗位的任職者？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">股權激勵的設計流程和設計理念如何支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">如何避免股權分了下去，員工卻沒有了激情？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">退出機制如何科學設計為企業(yè)經(jīng)營保駕護航？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">……在史為建老師的課程中找到了答案！</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> “不管是上市公司還是非上市公司都必須設計科學的治理結構，把股東會和董事會之間的責任邏輯關系理清楚，同時，董事會如何通過向經(jīng)營層進行高效授權來確保經(jīng)營層向董事會傳遞的企業(yè)經(jīng)營信息是準確的，即精準地、真實地反映企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，這就是企業(yè)的委托代理，在企業(yè)融資前和融資后如何進行股權結構設計將是企業(yè)必須要認真思考的問題，不能等問題出現(xiàn)了再一個個地去補漏；在企業(yè)的經(jīng)營層面，需要進行組織設計、制定戰(zhàn)略并提煉戰(zhàn)略目標，戰(zhàn)略如何進行執(zhí)行有效將是企業(yè)管理機制的需要解決的問題，對于核心骨干和高管如何進行激勵確保企業(yè)良行運營？毫無疑問，股權激勵是一種有效的激勵方式，當然，股權激勵的工具有虛擬股份、賬面增值、期權等多種，是單一地使用其中一種工具還是組合使用將取決于企業(yè)的發(fā)展階段和實際運營狀況進行設計，不能一刀切?！笔窞榻ɡ蠋熗ㄟ^平實的講解，一下子把學員帶進了課堂中。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 在課堂上，史為建老師講解了他親身為企業(yè)設計的股權結構案例和股權激勵方案，有著很強的邏輯和專業(yè)性，通過淺顯的語言表達，引導學員進行了有益思考。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 聽完課后，廣田集團股份劉繼滿董事長評價道：“我是工民建83的，在外邊也聽過不少類似的課，聽完師弟的課程后，整體上的感覺是，他的課有一個特點，即干貨，他講的都是干貨，這是咱們礦大人的特點，我們公司會與師弟保持長期的合作關系?！?lt;/h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 中礦大北京校友會監(jiān)事長兼常務副會長宛海鳴（財85）總結道：“史師弟曾向央視國際、芒果TV等公司提供課程培訓和管理咨詢服務，這次邀請他來為北京的校友分享知識，很難得。剛才劉師兄的評價，我完全同意，聽完后的直觀感覺就是課程價值很高，全是干貨，而且是他親身經(jīng)歷和設計的，北京校友會將聘請史為建師弟擔任北京校友會的顧問，希望長期合作?！?lt;/h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 中礦大北京校友會常務副會長兼秘書長閆輝（運98）、中礦大銀川校友會會長蔣桂慶（化工83）、中礦大佛山校友會會長趙陽（工管85）等30多位校友參加了課程學習和討論。</h3> <h1 style="text-align: center;"><font color="#808080">（部分校友合影）</font></h1>