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<![CDATA[<samp id="7fdna"><tfoot id="7fdna"></tfoot></samp>]]> | <h3> 2019年10月21日上午，對中百倉儲黃陂店全體員工來說，無疑是重要的一天，因為門店提供了一個展現(xiàn)員工能力和才華的平臺——課長輪崗競聘考核會。</h3> <h3><font color="#010101"><h3> 根據公司人力資源人才管理理念，充分建立員工能力成長、能上能下和團隊梯隊健康有序的循環(huán)機制，黃陂店本著公平、公開、公正的方式，對全體課組管理人員進行輪崗述職考核。在經過方案確定、全員宣貫、競聘表填寫匯總、競聘材料審核、場地布置等等后，競聘會正式開始。</h3></font></h3> <h3><font color="#010101"> 門店特邀片區(qū)經理邵艷、片區(qū)督導羅麗彬、黃明啓參與此次會議，并與門店班子成員共同擔任會議評委，同時參與此次會議的還有門店各區(qū)域員工代表，整場會議在片區(qū)HR王燕芳的主持下順利進行</font></h3> <h3> 本次競聘會設有區(qū)域課長及副課長共26個崗位，來自門店不同區(qū)域，不同職位的26名競聘人員則從本人的工作回顧、工作數據分析、個人優(yōu)勢及不足、下一步工作重點等方面發(fā)表競聘演講。</h3> <h3> 競聘方式共分為兩種進行，副課長采用紙質競聘報告，課長采用PPT競聘演講。</h3> <h3> 3個小時的熱情演講，評委們認真聆聽，綜合評分，在門店店長方磊的任命宣布下，黃陂店全新的管理團隊誕生了。</h3> <h3> 片區(qū)督導羅總在對競聘會演講的點評中表示，此次各課長學做PPT，積極接觸新事物的態(tài)度值得肯定和表揚，但對于演講內容中的個人工作不足及下一步的工作措施，希望各課長能拿出具體可行的應對方案。</h3> <h3> 最后，邵總結合門店實際情況，對全體參會人員提出兩個要求：第一，從上到下，認真二字做到位；第二，講究方法，調整崗位配置，希望全新的管理團隊建立后，每個人履職履責，做好自己的本職工作，所有人共同努力，積極迎戰(zhàn)四季度。</h3> <h3> 在全體參會人員的宣誓中，此次活動落下帷幕。</h3>