<h3>王磊和謝卓是大學同學，畢業(yè)后一起到深圳，通過招聘會到一家計算機阮家公司就職，專門負責辦公軟件的研發(fā)。 </h3><h3> 進入公司第一天，兩個人就發(fā)現公司的規(guī)模很小，不足十人擠在一間廢棄的地下室，公司連個廁所都沒有，一出門就是大排檔，王磊和謝卓有些失落，但是他們不得不選擇這家公司，因為他們二人背井離鄉(xiāng)迫切需要一份工作，再者說公司老板承諾給他們股份。 </h3><h3> 上班沒多久，問題出現了。由于公司的規(guī)模太小，資金的瓶頸隨時可能將美好的夢想扼殺，最要命的是，產品雖然很好并有一定的市場潛力，但是沒有品牌，只能賒銷，款項遲遲收不回來，資金儲備少，一個月下來工資都發(fā)不起。 </h3><h3> 王磊動搖了，他說：“這個公司沒法和那些資金雄厚的公司競爭，咱們是不是應該早作打算？留心一下別的公司？”謝卓勸說道：“看來這個公司屬于創(chuàng)業(yè)階段，他們的產品有一定的潛力，再說老板人很誠懇，對咱們也不錯，我相信將來一定會發(fā)展起來的，咱們還是等等看！” </h3><h3> 王磊勉強留了下來，可是三個月過去了公司的狀況不但沒有好轉，而且連基本工資都發(fā)不起了。王磊舊話重提，勸說謝卓一起跳槽?？墒侵x卓看著相處如手足般的老板，天天沒日沒夜的奔波和那誠懇的眼神，一種由衷的信任讓謝卓相信這樣的人，不可能一直都處于如此境地，也許這就是創(chuàng)業(yè)的艱辛，謝卓勸說王磊道：“你忘了，上個月你過生日，咱們老板親自下廚炒了幾個菜為你祝賀，還說了那番歉意的話？這個時候是創(chuàng)業(yè)最艱難時期，我相信最難的時候早晚會過去的，我相信咱們的產品，相信老板的為人！”可是王磊說：“相信不能當飯吃，咱們不能總是這樣為他義務勞動呀！”就這樣，王磊辭了職，老板不但給了他全部的薪水，還四處籌錢多給王磊一個月的工資。 </h3><h3> 沒想到半年后，一家資金雄厚的公司看中了他們的軟件，決定給他們投資，公司峰回路轉，有了資金后，公司開始發(fā)展壯大起來，短短幾年功夫就成為深證鼎鼎有名的軟件開發(fā)公司，為了感謝謝卓在公司最艱難的時期的堅守，老板不但讓謝卓擔任技術總監(jiān)，月薪拿3萬元，而且還給了他40%的股份?？墒沁@幾年王磊只是不停在跳槽。 </h3><h3> 謝卓為什么走向成功，他的同學卻陷入不斷跳槽的怪圈之中？上面的故事中謝卓一直相信公司一定可以壯大，也許通過老板的為人和公司產品，謝卓就內模擬公司未來的前景和自己未來職場中的定位，這種不斷的內模擬，告訴謝卓公司的困境之時創(chuàng)業(yè)之初必然經歷的，于是他選擇和公司同甘共苦。王磊內模擬的只是能夠讓自己滿意的薪水和工作環(huán)境，所以他對公司潛在的實力沒有一個清醒的認識，對自己的將來沒有一個正確的期待。 </h3><h3> 謝卓通過內模擬公司未來的前景和明確自己未來職場中的定位，與老板并肩作戰(zhàn)，取得最終的成功。這種不斷的內模擬告訴謝卓，公司的困境之時創(chuàng)業(yè)之初必然經歷的，于是他選擇和公司同甘共苦。王磊內模擬的只是能夠讓自己滿意的薪水和工作環(huán)境，所以他對公司潛在的實力沒有一個清醒的認識，對自己的將來沒有一個正確的期待。 </h3><h3> 你的職場： </h3><h3> 永遠看不到一個老板對自己的公司內心中沒有正面模擬和期待，因為那公司是他自己的，是他辛辛苦苦用汗水拼搏來的。其實，老板和員工都是企業(yè)這條船上的一員，只是分工不同，角色不同而已。在企業(yè)這條船上，老板是船長，這個位子賦予他的不僅有權利，還有責任，他要思考船的航向，要避免觸礁或者碰到冰山，還要保障包括員工在內所有人的安全。你一旦進入一家企，就如同上了一條船，你的選擇就是內模擬一個明確的前景，然后盡職盡責地完成好自己的本職工作，只有這樣你心中的目標才會在你內模擬的驅動下得以實現。因此，在職場中，你有必要像老板或者上司那樣思考，像他們一樣思考，你可以更加全面深入地了解他們的內心世界，就會理解他們的做事風格；你還可以設身處地地為老板思考，這樣做有利于處理你和老板的關系，從而減少很多不必要的麻煩，如果能夠站在老板或上司的高度去思考企業(yè)所面臨的問題。不但能大大地開闊你的視野，還能提高你的能力。具體來就，內模擬驅動下你需要落實一下幾件事： </h3><h3>第一，像老板或上司一樣思考怎樣把公司的產品做到最好，怎樣把工作做到位。如果你是企業(yè)的主人，為了提高企業(yè)的效益，產品質量一定要得到保障，而且要研發(fā)出別人沒有的產品來，這樣才能讓企業(yè)立于不敗之地。因此，像老板一樣思考，在職場中把自己當做主人，必須要把好產品質量關，鼓勵和想辦法尋找相關產品的市場空白點，千萬不能認為反正自己那一份工資，干好本職工作就行了，企業(yè)怎樣與我無關。 </h3><h3> 第二，像老板那樣用最低的時間成本做最多的事情。時間就是金錢。如果是你自己的公司，不會喜歡本來一小時可以完成的工作非要兩個小時才能干完。假如你的月薪是5000元，每周工作40小時，你每小時的價值就是12.5元，每天的價值就是100元。也就是說，無論你處于職場的哪個崗位，最起碼的要求就是先要把自己每分鐘、每小時、每天、每月的“份錢”掙出來，否則，你就沒有盡到自己的責任，老板就要虧本。所以，提高工作效率，在有限的工作時間內，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值，這是我們身處職場的人需要思考的一個重要問題。 </h3><h3> 第三，在準確判斷的基礎上，做出正確的內模擬，并向你的同事講述你的內模擬，堅持朝你內模擬的方向努力。比如，沒有公司或者企業(yè)都會有期待的一個前景，這種前景是建立在對現狀的分析基礎上，可行性比較高的一種預測，通常企業(yè)都會宣揚自己未來的這種前景，那么內模擬就需要首先你相信在未來的某一個時間，自己所處的企業(yè)一定能夠達到預測的前景，也就是將預測變成現實，那么為了這個前景，你自己的前景是什么？也需要內模擬一個和企業(yè)目標一致的符合自己需求的期望，然后為了這個期望制定一個個達成的步驟，最后努力去執(zhí)行這些步驟。這樣你的期望一定會變成現實，當然實現的過程不可能一蹴而就，有可能很長，有可能面臨很多困境，這時候需要堅持你的內模擬，就像故事里的謝卓那樣，認定自己公司的產品有前景，又判斷老板為人誠懇守信，那么就內模擬公司的前景一定會樂觀，這樣就會全力以赴的和老板一起打拼。 </h3><h3> 第四，用“結果”內模擬，再難也要拼。以結果內模意味著：以完成結果為標準，沒有任何理由和借口；以達成目標為原則．不為困難所阻撓；在具體的目標和結果面前，沒有任何感情和借口可言，只有成功，或者失?。凰械慕Y果只有一個；完成，或者沒有完成；在工作和目標面前，沒有“人性”可言，再大的困難也要“拼”；到了預定的時間，你的工作沒有完成，那就“請走人吧！”職場不講情。 </h3><h3> 在你的心中，想象你就是老板，你工作的各種舉動，他會怎么看，怎么想？或者在職場中給自己一個目標，做任何事情時內心中就不斷地模擬自己已經達成目標，這樣內模擬會驅動你成為老板，幫助你達成心中的目標。 </h3><h3><br></h3>