<h3>今天和大家分享下制度和收益拆解。希望通過這節(jié)<span style="line-height: 1.8;">課，幫助大家插上擁抱社交電商紅利的翅膀！先花一點時間介紹項目的基本制度，不知道其他團隊的情況如何，我發(fā)現(xiàn)無論我在顧問群、會員群發(fā)多少遍，總還是人私信問我升級制度。所以大家今天聽完制度后能熟記于心，完整的傳達(dá)給您的社群成員們。</span></h3><h3><span style="line-height: 1.8;">一、基本制度： </span></h3><h3><span style="line-height: 1.8;">1、粉絲升級會員政策： </span></h3><h3><span style="line-height: 1.8;">? 邀請 5 新人注冊粉絲并下單 </span></h3><h3><span style="line-height: 1.8;">? 邀請 10 新人注冊成為粉絲 </span></h3><h3><span style="line-height: 1.8;">? 買 1 個淘尖貨 </span></h3><h3><span style="line-height: 1.8;">? 贈送粉絲體驗會員，體驗期間購買 199 元（券前價格）任意商品</span></h3><h3><span style="line-height: 1.8;">2、會員升級顧問制度： </span></h3><h3><span style="line-height: 1.8;">? 邀請 30 個直推會員+社群所有會員合計有 100 個注冊粉絲并下單 </span></h3><h3><span style="line-height: 1.8;">? 邀請 20 個直推和 20 個間推會員+社群所有會員合計有 100 個注冊粉絲并下單</span></h3><h3>3、顧問升級高級制度： </h3><h3>? 培養(yǎng) 40 個直推顧問+社群所有會員合計有 4000 個注冊粉絲并下單 </h3><h3>? 培養(yǎng) 20 個直推和 40 個間推顧問+社群所有會員合計有 4000 個注冊粉絲并下單</h3><h3>制度解釋話術(shù)如下： </h3><h3>升級制度是這樣的：粉絲升級會員有 4 個途徑，第 1 是邀請 5 個新人注冊粉絲并下單，第 2 個是邀請 10 個人注冊成他的粉絲，第 3 個是買一個淘尖貨產(chǎn)品，第 4 個是體驗會員轉(zhuǎn)正。</h3><h3>體驗會員轉(zhuǎn)正目前是效果最好的一種方法，目前效果最好，晉級最快，簡單說就是： </h3><h3>鎖定一個新粉絲——贈送體驗會員——推薦合適的商品下單轉(zhuǎn)正——搞定~ </h3><h3>體驗會員只要自購或銷售總金額達(dá)到 199 元（券前價），就可以轉(zhuǎn)正了，所以我們一定要在趁臺滿減大促的時候，一對一推薦超值的商品組合。</h3><h3>會員升級咨詢顧問有兩個途徑，第 1 是邀請 30 個直推會員，第 2 是邀請 20 個直推會員加 20 個間推會員。同時在滿足這兩個條件的基礎(chǔ)上，還需要具備 100 個社群有效下單人數(shù)。100 個有效下單人數(shù)的意思是他的社群所有會員加起來需要有 100 個人注冊粉絲并下過單，也就是他的會員、粉絲、會員的會員、會員的的粉絲都算，下單人數(shù)合計要超過100 人。</h3><h3>咨詢顧問升級高級顧問的途徑也有兩個，第 1 是 40 個直推顧問，第 2 是 20 個直推顧問加 40 個間推顧問。4000 個有效下單的條件不用擔(dān)心，因為每一個咨詢顧問都達(dá)成了100 個有效下單，所以你的有效訂單數(shù)有效下單一定是超過 4000 的。</h3><h3>其實做每日一淘就是一個不斷培養(yǎng)團隊的過程。會員把粉絲培養(yǎng)成會員，新會員跟他平級，看似有損失，其實不然。當(dāng)他升級成咨詢顧問的時候，這個新會員就是他的團隊成員，他是可以享受 20%的社群管理獎金。一位咨詢顧問，培養(yǎng)出一位新咨詢顧問，新咨詢顧問也跟他平級。但是！但是！但是！咨詢顧問是可以享受直推咨詢顧問 30%的伯樂獎的。伯樂獎的意思就是你培養(yǎng)出了一匹千里馬，平臺就會給你 30%的伯樂獎金。舉個例子比如說你培養(yǎng)出來的咨詢顧問月度的賣貨收益有 6000 塊，那么你作為育出他的咨詢顧問就會有 2000 的伯樂獎。</h3><h3>二、升級顧問的要點</h3><h3>接下來我們講一下每日一淘升級顧問的要點，根據(jù)上面我們講過的制度，所有的人都能明白，關(guān)鍵要點是必須盡快搞定 20 個直推會員。因為在每日一淘體系里邊，有一個詞叫超越。超越是什么意思呢？比如說你是會員，你有一個會員 a，會員 a 比你先升級了咨詢顧問的話，他就超越了你，即便你將來升級了咨詢顧問，他也不會再回到你的團隊。你被超越了，你永遠(yuǎn)拿不到他的伯樂獎。同樣，如果你是一個咨詢顧問，你培養(yǎng)出的咨詢顧問比你早成了高級顧問，那么將來也拿不到他的伯樂獎的。所以我經(jīng)常提醒大家一點：一 </h3><h3>定要努力去沖，不要被你的下級超越。一定要抓住機會先去培養(yǎng)出 20 個直推咨詢顧問，確保不會被超越，否則真的后悔莫及。</h3> <h3>三、收益拆解 </h3><h3>1、粉絲收入 </h3><h3>沒有收益，只是顧客，只有往外花，沒有收入。</h3><h3>2、會員收入 </h3><h3>會員收入在 0-5000 元范圍居多，當(dāng)然也有銷售高手會員收入過萬，比如上個月賣小龍蝦卡單日收入 6 萬的會員。一個月要賺 5000 元的話，也就是日均 166 元，在促銷滿減等活動期間很多會員的日收入遠(yuǎn)超過 166 元的。很多不在一線城市的會員本職工作的薪水可能也就 5000 左右。本職工作至少需要早九晚五 8 小時，如果我們在每日一淘能花費 8小時，相信我，月入 5000 絕對沒問題。</h3><h3>3、咨詢顧問顧問收入 </h3><h3>1 萬-5 萬，當(dāng)然也有顧問月入 10 萬的賣貨大咖。咨詢顧問達(dá)到這個收入不難，前提條件是用心，不要期望躺著不動就有這么多錢。用心提升自己、用心帶團隊是必須的。</h3><h3>4、高級顧問收入 </h3><h3>3 萬-15 萬，也有厲害的高級顧問月入三十多萬的。高級顧問的收入跟團隊人員規(guī)模有極大關(guān)系。最近升級的很多新高級顧問，月入 3 萬就非常不錯了，因為確實團隊基數(shù)很小，3000 人左右。月入 5-10 萬對應(yīng)的團隊規(guī)?；驹?10000 人左右。</h3><h3>四、經(jīng)營建議 </h3><h3>經(jīng)常聽一些會員抱怨：每日一淘變化太多了。每日一淘是一個創(chuàng)業(yè)型公司，本身就是在不斷的成長和摸索，更好的適合客戶的需求和市場的變化。如果每日一淘還是去年開始的樣子，那才讓人無法接受的。作為一個經(jīng)營者，我們要有擁抱變化的心態(tài)。每日一淘發(fā)展至今，除了關(guān)系生死的那次必要調(diào)整之外，基本政策是相對穩(wěn)定的，在變化的其實更多是獎勵活動。獎勵活動政策必然是短期的、變化較快的，這就跟我們在商場經(jīng)?？吹礁鞣N花式的促銷活動一樣，千篇一律的商品和內(nèi)容，顧客都會乏味，所以不斷的提升和進(jìn)化，我們才會越來越好。</h3><h3>所以建議大家，作為一個經(jīng)營者，要有洞察力和行動力，看到好的促銷政策就快速行動，大家所謂的薅羊毛大概就是這個意思吧。舉個例子，4 月初有個禮拜黃埔獎金和春雷計劃疊加，相信很多人都拿到了豐厚的獎勵！我們團隊有很多人一開始并沒有動，磨磨蹭蹭的。等到動員起團隊的時候，活動已經(jīng)結(jié)束了。</h3><h3>所以大家要想快晉級多賺錢，就要及時關(guān)注平臺活動。平臺有新的活動獎勵出來，我們作為社群領(lǐng)袖，要第一時間同步給我們的顧問和會員，讓我們的會員和顧問知道如何搶占先機。我經(jīng)常看到一些社群領(lǐng)袖看到一個新政策，第一反應(yīng)是反對和抱怨，耽誤一天半天才去團隊培訓(xùn)，團隊沒有第一時間動起來。人家都賺的盆滿缽滿了，自己再去后悔沒有意義了，任何市場的機會都不會一直都在，大的紅利永遠(yuǎn)只給那些果敢勤奮的人。</h3><h3>下面這張制度詳解的圖片（感謝梳理人小小蝸牛）發(fā)給大家，大家有不清楚的可以自己研究學(xué)習(xí)，吃透了之后就能有足夠的能力回答團隊成員的疑問。感謝您的學(xué)習(xí)，希望可以幫助到您。</h3> <h3>掃一掃添加微信好友，了解更多信息</h3>